Promouvoir le leadership des femmes dans l'économie numérique du Canada

Les organisations doivent être prêtes à s'engager de manière significative dans les activités du programme - telles que les ateliers, les webinaires ou les opportunités de mentorat - à un niveau qui correspond aux besoins et aux capacités de leur entreprise.

Les participants ne sont pas tenus de profiter de toutes les ressources ou de tous les événements, mais uniquement à ceux auxquels leur emploi du temps leur permet de participer. 

Les organisations participantes peuvent choisir de s'engager dans l'une ou l'autre des activités suivantes, en fonction de leur emploi du temps : 

1) Conférences 

Conférences régionales d'une journée qui rassemblent des leaders de l'industrie, des experts en la matière, des défenseurs et des champions de l'EDI afin de discuter et d'éliminer les obstacles systémiques auxquels les femmes sont confrontées dans les secteurs technologiques émergents. Ces événements offrent une plateforme pour partager les réussites, les défis et les meilleures pratiques en matière de leadership. 

2) Ateliers 

Ateliers pratiques conçus pour fournir aux organisations et à leur personnel des outils concrets, des stratégies de leadership et des approches de mise en œuvre qui soutiennent le leadership inclusif, l’engagement allié, le développement professionnel et l’avancement équitable.

3) Webinaires 

Une série de séances interactives de type webinaire, animées par des spécialistes du domaine et des facilitateurs, axées sur le développement du leadership, l’engagement allié, l’inclusion en milieu de travail, le développement professionnel et des stratégies organisationnelles concrètes.

4) Mentorat 

Ces mentors fourniront des conseils sur le développement du leadership, les pratiques favorisant l’avancement équitable, l’engagement allié et la création de milieux de travail plus inclusifs.

5) Opportunités de réseautage 

Une série d'événements de réseautage structurés, en personne et virtuels, créeront des opportunités de collaboration, de soutien par des pairs et de partage de connaissances avec des leaders et mentors de l'industrie. Ces événements fourniront une plateforme pour discuter des meilleures pratiques et des défis, et explorer des stratégies pour faire progresser la diversité des genres au sein de la direction exécutive. 

6) Centre de ressources en ligne 

Un portail en ligne présentant des recherches, des boîtes à outils, des ressources sur le leadership, des enregistrements de webinaires et du matériel pratique pour soutenir la mise en œuvre du leadership inclusif et l’avancement des femmes dans l’économie numérique du Canada.

7) Outil d’évaluation de l’équité entre les sexes du CTIC 

Une évaluation pour aider les participants à identifier des stratégies pour améliorer l’équité entre les sexes dans leurs organisations. Le CTIC générera une évaluation et une liste de recommandations basées sur les réponses fournies. 

8) Laboratoire vivant sur le leadership des femmes

Un laboratoire vivant national sur le leadership des femmes, offrant à un nombre limité d’organisations partout au Canada l’occasion de mettre à l’essai et de mesurer des pratiques de leadership inclusif qui soutiennent des changements organisationnels significatifs et une croissance équitable dans l’économie numérique.

En tant que mentor, vous jouerez un rôle actif en soutenant les entreprises qui cherchent à accroître le nombre de femmes occupant des postes de direction au sein de leur organisation. Ce rôle bénévole flexible vous permet de choisir la manière dont vous souhaitez vous impliquer, que ce soit en animant des séances de mentorat de groupe, en facilitant des événements de réseautage, en prenant la parole lors d’événements du programme ou même en contribuant à orienter le contenu du programme à titre de conseiller. Vous pouvez également soutenir la communauté par l’intermédiaire de notre hub en ligne, en partageant des ressources, en signalant des sujets clés ou en faisant la promotion du programme auprès de vos réseaux. 

L’engagement est flexible : la participation aux séances de groupe nécessite un engagement d’environ 1,5 heure par séance, tandis que les autres rôles peuvent être entièrement adaptés à votre emploi du temps. Ayez un impact significatif sur l’avenir d’un leadership diversifié et joignez-vous à une communauté dédiée au soutien des femmes en leadership.

Vous souhaitez devenir mentor? Remplissez le formulaire de manifestation d’intérêt pour démarrer le processus.

Associez-vous à nous pour promouvoir et soutenir le leadership des femmes! En tant que partenaire du programme, votre organisation peut s’impliquer de différentes façons : en partageant des ressources, en coorganisant des événements, en prenant la parole lors d’événements ou en faisant la promotion du programme auprès de vos réseaux. En participant à ce projet, vous contribuerez à avoir un impact mesurable et à laisser un héritage durable.

Gagnez en visibilité grâce à l’affichage de votre logo sur notre site Web et sur d’autres supports promotionnels, ainsi qu’à la possibilité de partager du contenu sur notre hub en ligne afin de faire connaître le travail de votre organisation auprès d’un public engagé. En tant que partenaire du programme, vous aurez un impact concret tout en étant reconnu comme un champion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, et en rejoignant une communauté engagée à créer des changements porteurs.

Envoyez un courriel à @email pour devenir partenaire du programme.