Promouvoir le leadership des femmes dans l'économie numérique du Canada
Quand et où?
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C.-B.Alb.MoOnt.QC
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Pour qui?
- Entreprises ou organisations à but non lucratif actives dans l'économie numérique du Canada
Promouvoir la représentation des femmes au niveau des rôles de direction dans les secteurs technologiques émergents du Canada
Les petites et moyennes entreprises (PME) jouent un rôle crucial dans l'économie numérique du Canada, et un leadership diversifié est essentiel pour stimuler la croissance. Cependant, les femmes et les groupes marginalisés sont sous-représentés dans les postes de gestion, de direction et de conseil d'administration dans de nombreux secteurs, ce qui limite les perspectives et le potentiel d'innovation. Les entreprises qui accordent la priorité à la constitution d'équipes de direction diversifiées font preuve d'une plus grande capacité d'adaptation, ce qui les aide à répondre aux exigences d'un environnement de travail en constante évolution et leur donne un avantage sur les concurrents moins agiles de l'industrie.
Ce programme gratuit de 19 mois du CTIC offre aux entreprises et aux organisations à but non lucratif canadiennes des ressources sans frais de haute qualité, qui vous aideront à diversifier votre équipe de direction. Alternative gratuite aux consultations payantes, l'initiative fournit des ressources pratiques, flexibles et adaptées au rythme de chacun, afin que vous puissiez surmonter les obstacles entourant le leadership des femmes et des groupes méritant l'équité au sein de votre organisation.
- Des ressources gratuites et de grande qualité : accédez à la même valeur que les programmes payants, sans investissement financier.
- Un plan d'action personnalisé : après une évaluation, vous recevrez un guide personnalisé pour parvenir à une diversité des genres dans les rôles de direction, en fonction de la nomenclature unique de votre organisation.
- Du mentorat, événements et soutien communautaire : engagez-vous auprès de mentors et d'une communauté de soutien en ligne pour obtenir des conseils personnalisés.
- Un engagement de temps flexible : décidez du temps à consacrer en fonction de la capacité de votre entreprise.
Avec un engagement minimal en termes de temps et une flexibilité maximale, la participation à ce programme peut aider votre entreprise à constituer une équipe de direction diversifiée et inclusive, qui soit adaptable, agile et en avance sur son temps.
Développez la diversité de votre équipe de direction, développez votre entreprise
Accédez à des webinaires percutants animés par les meilleurs consultants EDI et experts en la matière, à des ateliers pratiques, à un hub interactif en ligne, à des discussions communautaires, et bien plus encore, le tout à votre rythme et selon votre emploi du temps ; choisissez les ressources qui répondent au mieux aux besoins de votre entreprise.
Inscrivez votre organisation pour accéder gratuitement aux ressources et aux événements!
Découvrez notre offre complète de programmes et ce à quoi vous attendre dans le menu déroulant ci-dessous.
Pour des partenariats et des possibilités de parrainage ou pour toute question d'ordre général, veuillez envoyer un courrier électronique à l'adresse suivante : womenintech@ictc-ctic.ca.
Pour des partenariats et des possibilités de parrainage ou pour toute question d'ordre général, veuillez envoyer un courrier électronique à l'adresse suivante : @email.
Faits marquants
Pour être admissibles au programme, les entreprises et les organisations doivent répondre aux critères suivants :
1) Type d'entreprise
Il doit s'agir d'une entreprise individuelle enregistrée, d'une entreprise ou d'un organisme à but non lucratif exerçant ses activités dans l'économie numérique du Canada et comptant moins de 500 employés.
2) Emplacement
L'entreprise doit avoir son siège social ou des activités importantes dans l'une des provinces canadiennes suivantes :
- Colombie-Britannique
- Alberta
- Manitoba
- Ontario
- Québec
Les organisations doivent être prêtes à s'engager de manière significative dans les activités du programme - telles que les ateliers, les webinaires ou les opportunités de mentorat - à un niveau qui correspond aux besoins et aux capacités de leur entreprise.
Les participants ne sont pas tenus de profiter de toutes les ressources ou de tous les événements, mais uniquement à ceux auxquels leur emploi du temps leur permet de participer.
Les organisations participantes peuvent choisir de s'engager dans l'une ou l'autre des activités suivantes, en fonction de leur emploi du temps :
1) Conférences
Conférences régionales d'une journée qui rassemblent des leaders de l'industrie, des experts en la matière, des défenseurs et des champions de l'EDI afin de discuter et d'éliminer les obstacles systémiques auxquels les femmes sont confrontées dans les secteurs technologiques émergents. Ces événements offrent une plateforme pour partager les réussites, les défis et les meilleures pratiques en matière de leadership.
2) Ateliers
Ateliers pratiques conçus pour doter les organisations des outils et des politiques nécessaires pour soutenir les femmes et les personnes issues de la diversité de genre dans des rôles de gestion et de direction.
3) Webinaires
Une série de webinaires interactifs d'une durée d'une heure, animés par les meilleurs consultants EDI et experts en la matière, axés sur les stratégies de leadership, la résolution de problèmes spécifiques à l’industrie et la promotion de la résilience. Une occasion de poser vos questions à des experts et d'obtenir des informations concrètes et personnalisées.
4) Mentorat
Les entreprises participantes auront accès à un programme de mentorat personnalisé avec des mentors soigneusement sélectionnés, notamment des experts de l’industrie et des leaders des secteurs technologiques du Canada. Ces mentors fourniront des conseils sur l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à favoriser l'égalité des chances et à soutenir l'avancement des femmes à des postes de direction au sein de leur organisation.
5) Opportunités de réseautage
Une série d'événements de réseautage structurés, en personne et virtuels, créeront des opportunités de collaboration, de soutien par des pairs et de partage de connaissances avec des leaders et mentors de l'industrie. Ces événements fourniront une plateforme pour discuter des meilleures pratiques et des défis, et explorer des stratégies pour faire progresser la diversité des genres au sein de la direction exécutive.
6) Centre de ressources en ligne
Un portail en ligne présentant des recherches, des boîtes à outils et des ressources axées sur l'avancement de la représentation des femmes aux postes de direction au sein de l'économie numérique. Ce centre aidera les organisations à mettre en œuvre des stratégies efficaces quant à l'égalité des sexes dans les rôles de direction.
7) Outil d’évaluation de l’équité entre les sexes du CTIC
Une évaluation pour aider les participants à identifier des stratégies pour améliorer l’équité entre les sexes dans leurs organisations. Le CTIC générera une évaluation et une liste de recommandations basées sur les réponses fournies.
Soutenir le programme
En tant que mentor, vous jouerez un rôle actif en soutenant les entreprises qui cherchent à augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction au sein de leurs organisations. Ce poste de bénévole flexible vous permet de choisir la manière dont vous souhaitez vous impliquer, que ce soit en dirigeant des séances de mentorat en groupe, en facilitant des événements de réseautage, en prenant la parole lors d'événements du programme ou même en aidant à façonner le contenu du programme en tant que conseiller. Vous pouvez également soutenir la communauté via notre hub en ligne en partageant des ressources, en proposant des sujets clés ou en faisant la promotion du programme auprès de votre réseau.
L'engagement est flexible : l'assistance aux séances de groupe nécessite un engagement d'environ 1,5 heure par session, tandis que d’autres rôles peuvent être entièrement adaptés à votre emploi du temps. Ayez un impact significatif sur l'avenir d'un leadership diversifié et rejoignez une communauté dédiée au soutien des femmes dans le leadership.
Envoyer un courriel à @email pour devenir mentor.
Associez-vous à nous afin de promouvoir et soutenir les femmes dans le domaine du leadership! En tant que partenaire du programme, votre organisation peut s'engager de différentes manières : partage de ressources, co-organisation d'événements, participation à des conférences ou promotion du programme au sein de votre réseau. En participant à ce projet, vous aurez un impact significatif et laisserez un héritage durable.
Gagnez en visibilité avec votre logo figurant sur notre site web et sur d'autres supports promotionnels, ainsi qu'avec la possibilité de partager du contenu sur notre Hub en ligne afin de faire connaître le travail de votre organisation à un public engagé. En tant que partenaire du programme, vous aurez un impact significatif et laisserez un héritage durable tout en étant reconnu comme un champion de l'équité, de la diversité et de l'inclusion, rejoignant ainsi une communauté engagée dans la création de changements significatifs.
Envoyer un courriel à @email pour devenir partenaire du programme.
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