Formation en cybersécurité et programme d'apprentissage intégré au travail

Le formation en cybersécurité et programme d'apprentissage intégré au travail du CTIC offre aux employeurs des subventions salariales pour embaucher des étudiantes de niveau postsecondaire, qui pourraient également devenir des employées à temps plein une fois leur certification obtenue.

Le nombre croissant de cyberattaques au Canada a considérablement augmenté le besoin de professionnels de la cybersécurité. Face à cette demande croissante, les employeurs devront puiser dans un bassin de talents plus large et plus diversifié. Une étude récente a révélé que seulement 20 % des personne occupant un poste en cybersécurité au Canada s'identifient comme des femmes, et que parmi celles-ci, seulement 25 % s'identifient comme Noires, Autochtones ou personnes de couleur (PANDC).

Pour remédier à ce problème, le CTIC, en partenariat avec Microsoft et un groupe sélectionné d'établissements postsecondaires, met à l’essai une nouvelle initiative visant à élargir le bassin de talents en cybersécurité. Le programme offre aux femmes et aux personnes non binaires de niveau postsecondaire l'accès à la formation et aux examens de certification de Microsoft, ainsi qu'à un stage intégré au travail rémunéré de 16 semaines dans le secteur de la cybersécurité. Les participantes sont jumelées avec des mentors et des employeurs du secteur, et les employeurs reçoivent jusqu'à 7 000 $ en subvention salariale.

L'offre groupée de formation proposée aux participantes comprend les éléments suivants :

• AZ900, Principes de base de Microsoft Azure en matière de sécurité infonuagique.
• SC900, Principes de base de Microsoft en matière de sécurité, de conformité et d'identité
• AI900, Principes de base de Microsoft en matière d’intelligence artificielle
• Cours LEDIA (L'état d'esprit de l'industrie agile)
• Stage rémunéré d'apprentissage intégré au travail dans le secteur de la cybersécurité d'une durée de 16 semaines.

• Un programme de mentorat pour développer le réseautage et la communauté

   

Ce programme permet aux employeurs d’embaucher des femmes et des personnes non binaires aux études formées et aptes à travailler, ce qui contribue à accroître la diversité de la main-d'œuvre en cybersécurité au Canada. 

Les employeurs peuvent bénéficier d'une subvention salariale pouvant atteindre 7 000 $, sous réserve des critères d'admissibilité suivants :

• Vous êtes une entreprise enregistrée ou un organisme sans but lucratif enregistré au Canada.
• Vous fournissez un lieu de travail sûr.
• Vous avez une assurance responsabilité civile générale.
• L'étudiante embauchée fait partie de votre masse salariale (et non embauchée en tant qu'entrepreneure).
• Vous devez avoir la capacité financière d'embaucher un étudiant pour toute la durée du stage, de le rémunérer régulièrement et en temps voulu, et de lui offrir une expérience professionnelle enrichissante.
• Vous êtes en mesure d'offrir une expérience d'apprentissage au travail significative.
• Vous êtes prêt à participer au projet pilote en cybersécurité.

Pour plus d'informations sur le programme d'AIT numérique et nos critères d'admissibilité, cliquez ici.

Pour en savoir plus ou obtenir de l'aide pour l'inscription, veuillez nous écrire à l'adresse @email.