Formation en cybersécurité et programme d'apprentissage intégré au travail

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Quand et où?
  • C.-B. 
    Alb.
    Mo
    Ont.
    NB
    N.-É.
    QC
  • -
Pour qui?
  • Employeurs en cybersécurité et sécurité de l’information
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Ce programme permet aux employeurs d’embaucher des femmes+ et des étudiantes non binaires formées et prêtes à travailler, contribuant ainsi à accroître la diversité de la main-d’œuvre canadienne en cybersécurité. 

 

L’augmentation du nombre de cyberattaques au Canada a intensifié le besoin de professionnels en cybersécurité. Selon une étude récente, seuls 20 % des travailleurs en cybersécurité au Canada s’identifient comme des femmes. De ce nombre, seules 25 % s’identifient comme Noires, Autochtones ou personnes de couleur (PANDC).

Le CTIC, Microsoft, Digital et un groupe d’établissements d’enseignement postsecondaire sélectionnés ont uni leurs efforts pour élargir le bassin de talents en cybersécurité au Canada. Grâce à ce programme, les femmes et personnes non binaires aux études postsecondaires peuvent avoir accès à du mentorat, à la formation et aux certifications Microsoft, ainsi qu’à des possibilités d’apprentissage par l’expérience, dont un stage rémunéré de 16 semaines ou moins d’apprentissage intégré au travail dans le domaine de la cybersécurité.  

Les employeurs qui embauchent ces étudiantes de niveau postsecondaire peuvent recevoir jusqu’à 7 000 $ en subventions salariales. 

 

Pour bénéficier de subventions salariales pouvant atteindre 7 000 $, vous devez : 

  • avoir une entreprise ou un organisme sans but lucratif enregistré au Canada;
  • offrir un environnement de travail sécuritaire;
  • souscrire « une assurance responsabilité civile générale;
  • embaucher l’étudiante (et non la payer à titre de travailleuse autonome);
  • avoir la capacité financière de rémunérer l’étudiante de façon régulière pour toute la durée de son contrat et lui offrir une expérience professionnelle enrichissante. 

 

Des restrictions s’appliquent.

1) Créez un compte employeur et trouvez le candidat idéal

  • Cliquez sur "S'inscrire" en haut de la page du portail eTalent.
  • Suivez les instructions jointes pour finaliser votre inscription.
  • Une fois inscrit, vous pouvez soit publier votre offre d'emploi, soit parcourir les CV des étudiants disponibles pour trouver des candidats potentiels.
  • Menez des entretiens avec les candidats sélectionnés pour trouver le meilleur profil pour votre organisation.
  • Envoyez-nous un email à l'adresse cybersecuritytrainingandwil@ictc-ctic.ca pour nous informer que vous souhaitez embaucher un de nos étudiants du programme CTWIL.
     

2) Contact initial

  • Écrivez-nous à l’adresse @email.
  • Un membre de notre équipe communiquera avec vous pour répondre à vos questions et vous donner toutes les informations importantes.
     

2) Évaluation de l’admissibilité 

  • Notre équipe évaluera si vous êtes admissible au programme et à la subvention salariale.
     

3) Demande de subvention de l’AIT numérique 

  • Si vous êtes admissible à la subvention, nous vous aiderons à présenter une demande au programme d’AIT numérique.
  • Nous vous donnerons des instructions détaillées pour faciliter le dépôt de votre demande.
     

4) Participation au programme 

  • Une fois que votre demande sera approuvée, vous aurez accès à un bassin sur mesure d’étudiantes talentueuses.
  • Notre équipe vous aidera à intégrer les étudiantes au sein de votre main-d’œuvre.

1) Accès à un bassin de talents sur mesure

Rencontrez des étudiantes talentueuses dûment sélectionnées et prêtes à occuper un poste en cybersécurité. 

 

2) Subventions salariales

Les employeurs recevront jusqu’à 7 000 $ de subventions salariales pour chaque étudiante embauchée dans le cadre du programme.

 

3) Accompagnement

Le CTIC offrira un soutien continu et des ressources pour aider les employeurs à intégrer avec succès les étudiantes dans leur main d’œuvre.

 

4) Employées potentielles

Les employeurs auront l’occasion d’offrir aux étudiantes un « éventuel poste à temps plein après l’obtention de leur diplôme.

 

5) Impact sur la diversité dans la cybersécurité

En participant à ce programme, les employeurs contribuent à élargir et à diversifier le bassin de talents en cybersécurité, comblant ainsi les lacunes critiques en matière de main d’œuvre.

Télécharger l’aperçu du programme pour l’employeur.

L'offre groupée de formation proposée aux participantes comprend les éléments suivants :

  • AZ900, Principes de base de Microsoft Azure en matière de sécurité infonuagique
  • SC900, Principes de base de Microsoft en matière de sécurité, de conformité et d’identité
  • AI900, Principes de base de Microsoft en matière d’intelligence artificielle
  • Accès à la bibliothèque de cours en ligne de l’AIT du CTIC
  • Stage d’apprentissage intégré au travail rémunéré d’une durée de 16 semaines dans le secteur de la cybersécurité
  • Programme de mentorat pour développer son réseau 

 

Pour en savoir davantage ou pour savoir comment présenter une demande, veuillez nous écrire à l’adresse @email. 

PARTENAIRES

FINANCÉ PAR

Financé par le Programme de stages pratiques pour étudiants (PSPE) du gouvernement du Canada