Au-delà du nuage : Développer l’infrastructure numérique canadienne de la prochaine génération

Beyond the Cloud
Quand et où?
  • Canada
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Pour qui?
  • Employeurs qui veulent pourvoir des postes clés en infrastructure numérique
  • Employeurs qui prévoient offrir du perfectionnement professionnel à leur main-d’œuvre actuelle pou
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En constante évolution, l’économie numérique canadienne doit relever un défi important : la pénurie de professionnels compétents en infrastructure numérique. Les principaux postes dans ce domaine, tels que les ingénieurs en infonuagique, les architectes d’infonuagique, les spécialistes en développement et exploitation (DevOps), etc., sont au cœur de l’innovation et du développement des outils et services numériques d’aujourd’hui.

Bien que la demande pour de tels postes ne cesse d’augmenter, l’écart se creuse entre l’offre de professionnels compétents et les besoins croissants de l’économie numérique. Cet écart pourrait compromettre l’adoption de technologies numériques et l’innovation au Canada. 

Pour relever ce défi, le CTIC a conçu le programme Au-delà du nuage, une initiative révolutionnaire qui s’attaque à la pénurie de personnel compétent. Dans le cadre de ce programme, 500 personnes de partout au Canada seront sélectionnées pour une formation de perfectionnement unique et personnalisée, adaptée à l’industrie, menant à des postes recherchés dans le secteur de l’infrastructure numérique. 

Exemples de postes en demande dans le secteur :

  1. Ingénieurs en infonuagique 
  2. Architectes d’infonuagique
  3. Administrateurs d’infonuagique
  4. Spécialistes en développement et exploitation (DevOps)
  5. Développeurs d’arrière-plan (back-end
  6. Administrateurs de réseaux 
  7. Administrateurs de base de données

 

 

Les employeurs peuvent profiter de ce programme de deux manières :
  1. Perfectionnement du personnel en poste

    Au-delà du nuage permet d’offrir du perfectionnement à votre personnel grâce à des formations adaptées aux postes à pourvoir en infrastructure numérique. Le CTIC propose une solution sur mesure pour améliorer les compétences de votre main-d’œuvre.

  2. Recrutement de travailleurs compétents prêts à travailler

    Notre programme de formation complet garantit des expériences d’apprentissage rigoureuses et pratiques qui préparent les participants à exceller dans des postes clés de l’infrastructure numérique.

 

Composantes de la formation :
  • 3 cours obligatoires sur les compétences techniques 
  • 1 cours obligatoire sur les compétences non techniques (les nouveaux arrivants doivent suivre 2 cours sur les compétences non techniques, y compris le cours sur l’état d’esprit industrie agile du CTIC)
  • 1 projet d’apprentissage intégré au travail
  • 1 cours facultatif sur les compétences non techniques de soutien à la recherche d’emploi, qui aborde la rédaction d’un curriculum vitæ, des stratégies d’entrevue et des conseils en matière de réseautage 

 

Calendrier des cohortes :
  • Cohorte 1 : du 18 mars au 30 mai 2024
  • Cohorte 2 : du 1er juin au 30 août 2024
  • Cohorte 3 : du 1er septembre au 30 novembre 2024

 

Critères d’admissibilité 
  • Vous êtes un employeur qui cherche à pourvoir des postes clés de l’infrastructure numérique. 
  • Vous êtes une entreprise ou un organisme sans but lucratif enregistré au Canada. 
  • Votre organisation est située au Canada.

 

Coût du programme et aide financière 

Coût du programme : 250 $  (valeur de 5 000 $)

Note : les employeurs qui offrent le programme à leurs employés sont responsables d’en payer les frais.

 

  • Étape 1 : Nomination du ou des employés

Sélectionnez les membres de votre personnel que vous souhaitez voir occuper l’un des rôles suivants : ingénieur en infonuagique, architecte ou administrateur d’infonuagique, spécialiste en développement et exploitation (DevOps), développeur d’arrière-plan (back-end), administrateur de réseau ou de base de données. Remplissez le formulaire de demande pour lancer le processus.

  • Étape 2 : Acceptation de la nomination et suite du processus

Une fois la nomination reçue, les responsables du programme procéderont rapidement à l’évaluation des candidats. Nous communiquerons avec vous pour discuter des étapes à venir dans le parcours de perfectionnement des employés sélectionnés.

Afin que la formation réponde aux besoins spécifiques des employés, ceux-ci devront remplir un questionnaire d’évaluation sur l’infrastructure numérique avant la formation. Cet outil d’évaluation garantit une expérience d’apprentissage personnalisée et adaptée.

  • Étape 4 : Confirmation d’acceptation

Une fois les phases de nomination et d’évaluation terminées, vous recevrez la confirmation que votre personnel est accepté dans le programme Au-delà du nuage.

  • Étape 5 : Engagement

Pour garantir la participation de vos employés au programme, confirmez votre engagement en payant les frais de formation. Cette étape confirme que vous vous engagez à favoriser la compétence et l’avantage concurrentiel au sein de votre personnel.

  • Étape 6 : Formation de l’employé

Un plan de formation personnalisé sera élaboré en fonction du parcours d’amélioration des compétences choisi et du niveau de compétence (débutant ou intermédiaire).

  1. Parcours de formation sur mesure : Nous savons que chaque entreprise a des besoins uniques. C’est pourquoi notre programme propose des parcours de formation sur mesure, garantissant que vos employés acquièrent les compétences nécessaires au succès de votre organisation.

     

  2. Expérience pratique : Notre programme va au-delà de la théorie. Vos employés vivront des expériences pratiques et acquerront ainsi des compétences qui pourront être immédiatement utilisées dans leurs fonctions. Cette approche améliore l’efficacité, réduit la courbe d’apprentissage et maximise la productivité.

     

  3. Rentabilité : Investir dans le perfectionnement professionnel de votre personnel est une pratique rentable comparativement à l’embauche traditionnelle. L’amélioration des compétences contribue non seulement à accroître la productivité et la compétitivité tout en réduisant les coûts liés à l’embauche, mais elle témoigne également d’un engagement en faveur du développement des employés, ce qui favorise la loyauté et le dévouement.

     

  4. Rétention et motivation : La participation au programme Au-delà du nuage constitue une excellente stratégie de maintien en poste. Investir dans le développement de vos employés améliore la satisfaction au travail et la motivation en favorisant un milieu de travail qui encourage l’apprentissage continu et l’avancement de carrière.

     

  5. Efficacité et pertinence : Vos employés développeront des compétences répondant directement aux besoins de votre entreprise, ce qui garantit leur contribution significative aux objectifs de l’organisation. Cette efficacité optimise le temps passé au travail et intensifie l’intégration de nouvelles compétences dans les opérations quotidiennes.

     

  6. Intégration facile : Au-delà du nuage s’intègre facilement aux opérations de votre organisation. Votre équipe peut suivre une formation ne demandant aucune interruption de travail majeure, ce qui permet une transition en douceur de la phase d’apprentissage à la mise en pratique sur le terrain.

Au-delà du nuage est un programme de perfectionnement unique qui offrira à vos employés les outils dont ils ont besoin pour s’épanouir à l’ère numérique. Faites grandir votre main-d’œuvre, restez à l’avant-garde des tendances de l’industrie et outillez votre organisation pour un succès durable grâce à du perfectionnement ciblé et axé sur les résultats.

  1. Préparation : Notre programme se concentre sur des scénarios réalistes et des applications concrètes, garantissant que les candidats ont les connaissances nécessaires pour relever les défis du paysage numérique moderne.

     

  2. Compétences diversifiées : Le programme Au-delà du nuage ne se contente pas d’enseigner des compétences techniques; il permet d’acquérir un ensemble de compétences complet. Nos candidats reçoivent une formation à la fine pointe de la technologie sur la pensée critique, la résolution de problèmes et la communication efficace.

     

  3. Programme répondant aux besoins de l’industrie : Le programme est conçu en collaboration avec des spécialistes de l’industrie pour rester à l’avant-garde des plus récentes tendances et des besoins dans l’infonuagique. Cette collaboration garantit que nos candidats sont compétents et capables de s’adapter à l’évolution de l’industrie.

     

  4. Économie de temps et d’argent : Au-delà du nuage est une solution simple qui vous évite des dépenses de recrutement. En embauchant à partir de notre bassin de professionnels formés, vous pouvez gagner du temps et réduire les coûts associés aux processus d’embauche traditionnels.

 

En s’associant au CTIC, les employeurs ont accès à un bassin de professionnels motivés et compétents, prêts à contribuer au succès et à l’innovation de leur organisation. Délaissez les pratiques d’embauche conventionnelles et joignez-vous à nous pour façonner l’avenir de l’économie numérique du Canada.

FINANCÉ PAR

Ce programme est financé par Rehausser vos Compétences Canada [développé par Palette Skills] et le gouvernement du Canada.

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